彻底的沟通

通过面谈，选择人才，有改革志向的人。作为干部。不要受以往干部的经营方针的影响。通过面谈判别对方的问题意识和能力，判断是否可以成为公司的上层领导。

这一个月中，原有的高层领导何能成为新社长的抵抗势力，所以Top要有思想准备和坚定意念完成计划的沟通工作。